在劳动关系中，劳务工被开除后是否有权获得工资及经济补偿是一个备受关注的问题。本文将从法律角度出发，详细解析劳务工在被开除后的工资与经济补偿问题，帮助劳务工维护自身合法权益。
一、劳务工被开除后的工资计算
劳务工被开除后，其未支付的工资应当按照实际出勤天数进行计算。具体而言，出勤天数乘以日均工资即为劳务工当月的应得工资。用人单位在与劳务工解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳务工的工资，不得克扣或者无故拖欠。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳务工的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳务工的工资，劳务工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。
二、劳务工被开除后的经济补偿
除了计算应得工资外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下还需要向劳务工支付经济补偿。这些情形包括但不限于：用人单位依照本法第三十六条规定向劳务工提出解除劳动合同并与劳务工协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。
经济补偿的标准按劳务工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳务工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务工支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳务工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果劳务工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳务工被开除后的赔偿金
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳务工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
这意味着，如果用人单位违法解除劳动合同，劳务工不仅可以获得经济补偿，还可以获得相当于经济补偿二倍的赔偿金。这一规定旨在保护劳务工的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚。
四、劳务工维护自身合法权益的法律途径
当劳务工被开除后，如果用人单位未按时支付工资或经济补偿，或者违法解除劳动合同未支付赔偿金，劳务工可以通过以下法律途径维护自身合法权益：
- 向劳动行政部门投诉：劳务工可以向所在地的劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，要求用人单位补发工资、支付经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果劳务工与用人单位就工资、经济补偿或赔偿金等问题无法达成一致，劳务工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳务工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
五、案例分析
为了更好地理解劳务工被开除后的工资与经济补偿问题，以下提供一个案例分析：
某劳务工在某公司工作三年后被开除，公司未支付其当月的工资及经济补偿。该劳务工向劳动行政部门投诉，要求公司补发工资并支付经济补偿。经调查核实，劳动行政部门责令公司补发工资并支付相当于该劳务工三个月工资的经济补偿。公司不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果维持了劳动行政部门的决定。公司仍不服，向人民法院提起诉讼。最终，法院判决公司支付该劳务工的工资及经济补偿。
通过这个案例可以看出，劳务工在被开除后有权要求用人单位支付工资及经济补偿。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳务工可以通过法律途径维护自身合法权益。
六、结语
劳务工是劳动力市场的重要组成部分，其合法权益应当得到充分保障。在劳动关系中，用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳务工的工资及经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同或拖欠工资等违法行为，劳务工有权通过法律途径维护自身合法权益。希望本文能够帮助劳务工更好地了解自身权益及维权途径，促进劳动关系的和谐稳定。
